{"id":34457,"date":"2025-05-01T11:02:15","date_gmt":"2025-05-01T14:02:15","guid":{"rendered":"https:\/\/conversys.global\/?page_id=34457"},"modified":"2025-05-01T11:37:30","modified_gmt":"2025-05-01T14:37:30","slug":"politicas-anticorrupcao-e-antissuborno","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/conversys.global\/es\/politicas-anticorrupcao-e-antissuborno\/","title":{"rendered":"Pol\u00edticas anticorrupci\u00f3n y antisoborno"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><section id=\"politica-txt\" class=\"vc_section vc_custom_1746108462137\"><div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid\"><div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<h2 class=\"h3\">1. Objetivo<\/h2>\n<p>La pol\u00edtica tiene como objetivo establecer directrices claras para prevenir, detectar y responder a cualquier forma de corrupci\u00f3n y soborno, reforzando el compromiso de Conversys IT Solutions con la integridad y el cumplimiento legal, en l\u00ednea con la Ley Anticorrupci\u00f3n brasile\u00f1a (Ley n.\u00ba 12.846\/2013), as\u00ed como con otras normativas nacionales e internacionales aplicables.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<div class=\"vc_row wpb_row vc_inner vc_row-fluid\"><div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-3\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<h2 class=\"h3\">2. \u00c1mbito de aplicaci\u00f3n<\/h2>\n<p>Esta pol\u00edtica se aplica a todos los empleados, directores, ejecutivos, prestadores de servicios, socios comerciales y terceros que act\u00faen en nombre y\/o a favor de Conversys IT Solutions, abarcando todas las operaciones y actividades de la empresa tanto en Brasil como en el exterior.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-9\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<h2 class=\"h3\">3. Principios y compromisos<\/h2>\n<ul>\n<li>Cumplimiento estricto de las leyes: Conversys IT Solutions cumple estrictamente todas las leyes anticorrupci\u00f3n y antisoborno, incluida la prohibici\u00f3n de cualquier pr\u00e1ctica corrupta en las interacciones tanto con el sector p\u00fablico como con el privado.<\/li>\n<li>Normas de integridad: Todos los empleados deben actuar de acuerdo con las normas m\u00e1s estrictas de \u00e9tica, transparencia e integridad. La empresa adopta una pol\u00edtica de tolerancia cero con los actos de corrupci\u00f3n, extorsi\u00f3n, soborno y cualquier conducta que ponga en peligro la confianza en sus operaciones.<\/li>\n<li>Documentaci\u00f3n y registros: todas las transacciones financieras y operaciones comerciales deben documentarse con precisi\u00f3n, ser transparentes y estar sujetas a auditor\u00edas peri\u00f3dicas. No se permitir\u00e1n registros falsos o enga\u00f1osos que puedan encubrir actividades il\u00edcitas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_row wpb_row vc_inner vc_row-fluid\"><div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<h2 class=\"h3\">4. Directrices espec\u00edficas<\/h2>\n<ul>\n<li>Conflictos de intereses: Los empleados deben evitar las situaciones que puedan dar lugar a conflictos de intereses e informar sin demora de cualquier posible conflicto. Cualquier actividad o relaci\u00f3n que pueda poner en peligro la objetividad y la imparcialidad debe comunicarse y gestionarse de acuerdo con las directrices de la empresa.<\/li>\n<li>Regalos, obsequios y hospitalidad: Los regalos u hospitalidad ofrecidos o recibidos deben ser informados y aprobados por el Consejo de Administraci\u00f3n, respetando los l\u00edmites establecidos. Para los funcionarios p\u00fablicos, cualquier regalo u hospitalidad s\u00f3lo podr\u00e1 ofrecerse si forma parte de una campa\u00f1a u oferta generalizada, igual y colectivamente a clientes o prospectos del mercado p\u00fablico y privado, respetando el l\u00edmite individual del equivalente en Reales de US$ 250,00 (doscientos cincuenta d\u00f3lares estadounidenses); para los clientes privados, se observar\u00e1n las limitaciones indicadas por el representante del cliente de acuerdo con la pol\u00edtica interna del propio cliente, y en cualquier caso est\u00e1 prohibido ofrecer o aceptar cualquier elemento que pueda interpretarse como un intento de soborno o influencia indebida.<\/li>\n<li>Pagos de facilitaci\u00f3n: Los pagos de facilitaci\u00f3n, es decir, los pagos destinados a acelerar procesos a los que la empresa ya tiene derecho, est\u00e1n estrictamente prohibidos. Se instruye a todos los empleados para que rechacen tales solicitudes y las comuniquen inmediatamente al departamento de Cumplimiento Normativo.<\/li>\n<li>Diligencia debida y selecci\u00f3n de socios: La empresa lleva a cabo rigurosos procedimientos de diligencia debida para evaluar la integridad y el cumplimiento de todos los socios comerciales y terceros, garantizando que todos est\u00e9n en consonancia con las pr\u00e1cticas anticorrupci\u00f3n de la empresa.<\/li>\n<li>Interacciones con las autoridades gubernamentales: Toda interacci\u00f3n con las autoridades p\u00fablicas debe ser transparente y llevarse a cabo de acuerdo con la normativa legal y los valores de la empresa. Est\u00e1 prohibido ofrecer o aceptar cualquier ventaja indebida para influir en decisiones o asegurar beneficios.<\/li>\n<\/ul>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_row wpb_row vc_inner vc_row-fluid\"><div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-6\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<h2 class=\"h3\">5. Responsabilidades<\/h2>\n<ul>\n<li>Alta direcci\u00f3n: La direcci\u00f3n de Conversys IT Solutions es responsable de promover una cultura de cumplimiento e integridad, garantizando que esta pol\u00edtica se aplica y se sigue en todos los niveles de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Responsable de Cumplimiento: El Responsable de Cumplimiento tiene la responsabilidad de supervisar y revisar esta pol\u00edtica, llevar a cabo investigaciones sobre cualquier sospecha de infracci\u00f3n y aplicar las medidas correctoras necesarias.<\/li>\n<li>Empleados: Todos los empleados deben cumplir estrictamente esta pol\u00edtica, participando en formaciones peri\u00f3dicas y comunicando cualquier sospecha de pr\u00e1cticas il\u00edcitas a trav\u00e9s del canal de denuncias.<\/li>\n<\/ul>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-6\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<h2 class=\"h3\">6. Formaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n<\/h2>\n<p>La empresa ofrece formaci\u00f3n peri\u00f3dica a todos los empleados, asegur\u00e1ndose de que son conscientes de sus responsabilidades en relaci\u00f3n con la prevenci\u00f3n de la corrupci\u00f3n y el cumplimiento de esta pol\u00edtica. Peri\u00f3dicamente se organizan programas de concienciaci\u00f3n para reforzar la cultura de integridad.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<h2 class=\"h3\">7. Canal de denuncias<\/h2>\n<p>Conversys IT Solutions ofrece un canal de denuncia seguro y confidencial a trav\u00e9s del correo electr\u00f3nico denuncia@conversys.global. Todas las denuncias se investigar\u00e1n de forma seria y confidencial, garantizando que no se tomen represalias contra los denunciantes.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"vc_row wpb_row vc_inner vc_row-fluid\"><div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-8\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<h2 class=\"h3\">8. Sanciones y consecuencias<\/h2>\n<p>Cualquier violaci\u00f3n de esta pol\u00edtica dar\u00e1 lugar a sanciones disciplinarias, que pueden incluir el despido por causa justificada, adem\u00e1s de acciones legales, si procede. La empresa tomar\u00e1 medidas para poner fin a las relaciones comerciales con socios y proveedores que infrinjan esta pol\u00edtica.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<h2 class=\"h3\">9. Revisi\u00f3n y actualizaci\u00f3n de la pol\u00edtica<\/h2>\n<p>Esta pol\u00edtica se revisar\u00e1 y actualizar\u00e1 peri\u00f3dicamente para reflejar los cambios en la legislaci\u00f3n y las mejores pr\u00e1cticas de cumplimiento. La alta direcci\u00f3n y el Responsable de Cumplimiento son responsables de aprobar cualquier revisi\u00f3n necesaria.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-4\"><div class=\"vc_column-inner\"><div class=\"wpb_wrapper\">\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<h2 class=\"h3\">10. Disposiciones finales<\/h2>\n<p>Conversys IT Solutions reafirma su compromiso con el cumplimiento legal, la \u00e9tica y la integridad en todas sus operaciones. Todos los empleados, socios y terceros deben adherirse estrictamente a esta pol\u00edtica para garantizar que las actividades de la empresa se llevan a cabo de manera justa y responsable.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"1. 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