El coronavirus COVID-19, ha creado una ola de trastornos en todo el mundo. En respuesta a la pandemia, muchas organizaciones que pueden tener trabajadores a distancia están aconsejando a sus organizaciones están aconsejando a sus empleados que trabajen desde casa para evitar la contaminación en la oficina.
Aunque es una práctica, esta carrera por convertir a todos los empleados en trabajadores remotos empleados en trabajadores remotos tiene consecuencias en términos de seguridad seguridad y protección de datos.
En estos tiempos sin precedentes tiempos sin precedentes, las prácticas de trabajo a distancia seguras y eficientes son esenciales para garantizar que una situación de riesgo no ponga en peligro su organización, sus operaciones empresariales y, sobre todo, a los clientes.
Descubra 3 consejos que marcarán la diferencia a la hora de garantizar un trabajo a distancia seguro y productivo durante esta crisis mundial.
1. VPN en todas partes, todo el tiempo
A pesar de la proliferación de la nube y la llegada de tecnologías como los agentes de seguridad agentes de seguridad que proporcionan seguridad de aplicaciones en la nube, la VPN que se utiliza en el portátil, la tableta o el dispositivo móvil de cada empleado sigue siendo el primer paso para conectarse de forma segura a una red corporativa. red.
Aunque las VPN ofrecen ofuscación a través del cifrado, el repentino aumento de las conexiones VPN podría comprometer el conexiones podrían poner en peligro el límite de la VPN debido al aumento de trabajadores remotos. trabajadores.
La solución consiste en gestionar eficazmente las redes corporativas de la empresa, realizar pruebas y comprobar el rendimiento de la VPN corporativa y las conexiones sostenidas, revisar los contratos de servicios con los proveedores de VPN o proveedores de servicios.
2. Aplicar las mejores prácticas en materia de seguridad y privacidad de los empleados a distancia
Aunque algunos empleados han disfrutado de la experiencia de trabajar desde casa, muchos otros nunca han trabajado a distancia. Por ello, es posible que no estén familiarizados con el uso de las mejores prácticas de seguridad y privacidad de la empresa en casa. prácticas de privacidad en casa.
Por tanto esencial garantizar que los empleados remotos dispongan de la de acuerdo con la política de seguridad de la empresa. Estos deben incluir un cliente VPN y un software de gestión de dispositivos. software de gestión.
Y para garantizar las mejores prácticas en materia de seguridad y privacidad de datos, conciencie a su plantilla mediante formación en línea. Cree cursos sobre los retos del trabajo a distancia y sus buenas prácticas. Tenga en cuenta que los nuevos empleados que trabajan desde casa, junto con los que ya trabajan a distancia, deben seguir estas formaciones.
3. Definir el uso de aplicaciones aprobadas por la empresa
Para que los empleados trabajen de forma sostenible, eficiente y productiva desde casa, se espera una mayor carga en las aplicaciones corporativas, incluyendo CRM, RRHH y aplicaciones de colaboración.
Si las aplicaciones no responden instantáneamente de la manera a la que están acostumbrados en la oficina, es una apuesta segura la forma a la que están acostumbrados en la oficina, es una apuesta segura que utilizarán formas no aprobadas de trabajar desde casa.
Imaginemos, por ejemplo que Slack (una herramienta de comunicación) tarda mucho en responder debido a problemas de rendimiento. Google Hangouts podría convertirse en la nueva empleados para hablar de temas delicados de la empresa, aunque no esté aprobado por la organización.
Cada aplicación de uso debe probarse y actualizarse para aumentar la carga de trabajo. carga de trabajo. Además, es necesario formar a los empleados para que comprendan las prácticas de seguridad de los empleados remotos y aprender por qué el uso de aplicaciones no aprobadas aplicaciones no aprobadas puede perjudicar a los empleados y a sus empleadores.
La gestión de las así como la "lista negra" de aplicaciones también deben tenerse en cuenta a la hora de gestionar tenerse en cuenta a la hora de gestionar las soluciones de red y las aplicaciones corporativas de la organización. aplicaciones de la organización.
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Soluciones informáticas Soluciones informáticas que permiten a las organizaciones atender a la generación móvil -usuarios usuarios móviles que dependen de aplicaciones basadas en la nube para todos los aspectos de su trabajo y su vida personal - y para todos los aspectos de su vida laboral y personal - y para aprovechar el poder de los para transformar los procesos empresariales.
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